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Unsere Leistungen für Unternehmen
Management Diagnostics
Executive Assessment, Management Assessment, High Potential Screening
Mit unseren managementdiagnostischen Produkten bieten wir Ihnen eine passgenaue Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen und der Weiterentwicklung von Führungskräften für jede einzelne Managementebene.
Durch eine neutrale und wissenschaftlich fundierte Beurteilung von internen wie externen Führungskräften wird das Risiko von teuren Fehlentscheidungen deutlich minimiert, verborgene Potenziale können identifiziert werden. Unsere international erfahrenen Expert*innen richten ihr Vorgehen an Ihren Fragestellungen und den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens aus und beraten Sie umfassend bei Ihren Personalentscheidungen.
Management-Audit
Bei Umstrukturierungen, Change-Prozessen oder Fusionen geht es auch darum, zukunftsweisende Entscheidungen für die Besetzung von Führungspositionen zu treffen und Entwicklungsmaßnahmen für die verschiedenen Führungsebenen zu initiieren.
Wir unterstützen Sie dabei durch professionelle Management-Audits, die wir für Ihr Unternehmen maßschneidern. Unsere Expert*innen haben Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Management-Audits, von drei bis über 100 Teilnehmer*innen.
360°-Feedback
Um einen umfassenden Eindruck von der Kompetenz einer Führungskraft zu erlangen, werden Personen im Umfeld einbezogen und um eine Einschätzung aus ihrem Blickwinkel gebeten. Vorgesetzte, Kolleg*innen, Mitarbeiter*innen, Geschäftspartner und Kunden – sie alle haben einen individuellen Eindruck des oder der zu bewertenden Manager*in.
In Summe ergibt sich ein umfassendes Bild zu Führungsstil, Kompetenzen und persönlichen Motiven. Dies wird ergänzt durch ein intensives Feedback- und Beratungsgespräch mit der einzelnen Führungskraft. Dabei werden im Abgleich der Fremd- und Selbsteinschätzungen persönliche Veränderungspotenziale freigesetzt.
Mitarbeiterzufriedenheitsanalyse
In der heutigen Zeit ist es für die Entscheidungsträger*innen in Unternehmen von großer Bedeutung, die Stimmungen und Ideen von Mitarbeiter*innen für die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur zu erfassen.
Mit wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragungen und unter Nutzung moderner Techniken unterstützen wir Sie dabei, Verbesserungsnotwendigkeiten in der Zusammenarbeit und Führung frühzeitig zu erkennen und die Mitarbeiter*innen-Bindung zu stärken.
