Suche & Auswahl Prozess

Drei Beurteilungssäulen als Grundlage zur richtigen Entscheidung: Formale Qualifikation, persönlicher Eindruck im Interview und Ergebnisse der Testverfahren

Zu Beginn eines Projektes erfolgt im Rahmen eines Briefings eine Analyse des betreffenden Unternehmens – seines Umfeldes, seiner Ziele, der Kultur und der Marktstellung. Gemeinsam wird mit der Definition von fachlichen Kriterien, wie etwa Ausbildung, Berufspraxis und Führungserfahrung, ein fachliches Sollprofil festgelegt. Persönliche Anforderungen wie kognitive Eigenschaften, soziale Kompetenz, Arbeitsstil und spezifische Managementfähigkeiten bilden das Persönlichkeits-Sollprofil. Nur beides gemeinsam ergibt ein umfassendes Bild vom gewünschten Idealkandidaten.

Die Consultants von B&C beraten, den individuellen Erfordernissen des Projektes angepasst, über den Einsatz der wirkungsvollsten Such- und Auswahlmethoden.
Bei der Suche mittels Direktansprache werden geeignete Kandidaten durch sorgfältige Marktrecherche identifiziert und dann gezielt angesprochen. Im Rahmen der mediengestützten Suche erfolgen Gestaltung und Schaltung von Personalanzeigen im Print- und Online-Bereich in den jeweils passenden Medien. In gewissen Marktsituationen und bei bestimmten Sollprofilen ist die Kombination beider Suchstrategien der optimale Weg zur Erschließung eines entsprechenden Bewerberpools.

Zur Auswahl und Beurteilung werden mit den aufgrund der formalen Qualifikation geeigneten Kandidaten strukturierte Interviews geführt. Für die Entscheidung werden sowohl fachliche als auch persönliche Merkmale herangezogen. Ergänzend zur Beurteilung durch den Berater werden die in Frage kommenden Kandidaten einem psychologischen Eignungstest unterzogen. Die drei Beurteilungssäulen, formale Qualifikation, persönlicher Eindruck im Interview und Ergebnisse der Testverfahren werden in unserem entscheidungsorientierten Kandidatenbericht zusammengefasst. Gegebenenfalls holen wir auch umfassende Referenzen ein. Gemeinsam mit unseren Kunden wird der bestgeeignete Kandidat ausgewählt. Auf Wunsch beraten wir unsere Kunden auch bei der optimalen Eingliederung oder z.B. bei Entgeltfragen.

Sollte der platzierte Kandidat innerhalb der ersten Monate unerwartet ausscheiden, wird die Besetzungsgarantie wirksam: B&C nimmt den Suchprozess ohne zusätzliches Honorar wieder auf. Der Auftraggeber kann sich also darauf verlassen, dass ein einmal erteilter Suchauftrag zu einer erfolgreichen Besetzung führt.