B&C JobFit

Valide Diagnostik für kommunikative Eigenschaften, Persönlichkeit und Kompetenzen. Basierend auf einer vollkommen neuartigen Methode der Sprachanalyse zur Persönlichkeitsdiagnose plus Analyse der kommunikativen Wirkung und der persönlichen Kompetenzen, identifizieren wir mit dem B&C JobFit die Bewerber/innen, die wirklich zu Ihrer Unternehmenskultur

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B&C CommPass

Analyse und Weiterentwicklung der kommunikativen Wirkkraft Der B&C CommPass bietet die Analyse trainierbarer Wirkweisen, welche das abstrakte Konstrukt „Kommunikation“ greifbar macht. Wir verbinden modernste sprachdiagnostische Technologie, eingebettet in einen professionellen und maßgeschneiderten Beratungsprozess. Führungs-, Vertriebs- oder Servicekräfte erhalten auf sie

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Personal Suche & Auswahl

Der richtige Mensch am richtigen Platz. Bei der Besetzung offener Stellen wird die Suche nach dem Richtigen immer schwieriger. Wie finde ich den Mitarbeiter, der zum Unternehmen passt? Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Hand von Menschen. Fähigkeiten und

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Suche & Auswahl Services

Erst die Expertise langjähriger Berufs- und Branchenerfahrung und fundierter Marktkenntnis macht eine dauerhafte Besetzung möglich. Der gelungene Abgleich eines fachlichen Ist- und Soll-Profils ist der erste Schritt bei der Besetzung einer offenen Position. Doch erst die Beurteilung der persönlichen und

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Suche & Auswahl Prozess

Drei Beurteilungssäulen als Grundlage zur richtigen Entscheidung: Formale Qualifikation, persönlicher Eindruck im Interview und Ergebnisse der Testverfahren Zu Beginn eines Projektes erfolgt im Rahmen eines Briefings eine Analyse des betreffenden Unternehmens – seines Umfeldes, seiner Ziele, der Kultur und der

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B&C Management Spiegel / Audit 4.0

Talente und Führungskräfte im eigenen Unternehmen identifizieren Mit dem B&C Management Spiegel 4.0 und B&C Management Audit 4.0 bieten wir ein ganzheitliches Beratungsinstrument auf den Ebenen sprachlicher und kommunikativer Wirkung, mentaler Einstellung, Umgang mit Belastung und Erholung sowie der Reflexion

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Assessment

Das Wissen, das Wollen und das Können eines Menschen ansprechen – mit Assessments. Ein wertvoller Beitrag zur Potenzialeinschätzung. Je nach Charakter und Persönlichkeit setzen Menschen ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unterschiedlich bei der Lösung von Problemen ein. Dieser höchsteigene Zugang zu

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Testing

Mit dem Einsatz von wirtschaftspsychologischen Testverfahren bei der Auswahl von neuen MitarbeiterInnen und in Management Diagnostics können verlässliche Ergebnisse zur Ausprägung von Merkmalen sowohl aus dem kognitiven Leistungsbereich, wie etwa die Intelligenz, als auch aus dem Persönlichkeitsbereich, etwa die Integrität,

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360 Grad Feedback

Wie wird eine Person innerhalb eines Systems wahrgenommen? Durch unmittelbares, konkret auf Verhalten bezogenes Feedback entsteht Lernerfolg. Zur Erhebung von Stärken und Defiziten von Führungskräften setzt B&C mit dem 360 Grad-Feedback auf Erkenntnisorientierung des betreffenden Teilnehmers. Durch Rückmeldungen aus unterschiedlichen

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